Направление «Управление персоналом»

Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий

Срок обучения: 4 года 6 месяцев*
*для лиц, имеющих диплом ВПО, срок обучения может быть сокращен за счет перезачета ранее изученных дисциплин

Присваиваемая квалификация/степень: Бакалавр управления персоналом

Стоимость обучения: 45 000 руб./год**
**Стоимость остается неизменной на протяжении всего срока обучения
**Данная стоимость указана для 2016-17 учебного года набора

Контакты: телефон +7 495 964 91 53, e-mail vasilev@mirea.ru

В рамках подготовки по направлению «Управление персоналом», студентов готовят к профессиональной деятельности по эффективному управлению человеческими ресурсами организаций различных форм собственности.

Обучающиеся овладевают навыками формирования кадровой политики, разработки и реализации эффективных кадровых и управленческих решений, современных кадровых технологий в сфере найма, развития и мотивации персонала. 

Профиль «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

Это новый профиль обучения, разработанный и введенный в образовательный процесс по представлению органов государственной и муниципальной власти. В ходе обучения обеспечивается подготовка востребованных сотрудников кадровых структур органов власти, обладающих дополнительной специальной подготовкой по организации прохождения государственной и муниципальной службы. Обучение осуществляется в соответствии с содержанием профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (разработанным Министерством труда и социального развития 8 октября 2015 года). Выпускник обладает навыками организации управления персоналом органов власти, подбора и отбора кадров, профессионального развития, адаптации и мотивации государственных и муниципальных служащих. 

Выпускник профиля «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» получает знания и навыки, которые позволят ему:

  • реализовывать концепции управления персоналом и кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти;
  • эффективно применять на практике технологии кадрового планирования, подбора и найма персонала, методы деловой оценки персонала, адаптации, обучения, мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
  • успешно реализовывать технологии работы с кадровым резервом органов государственной и муниципальной власти;
  • применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) различных категорий персонала;
  • свободно ориентироваться в правовой системе России.

Профильные дисциплины:

  • Управление персоналом государственной и муниципальной службы
  • Технологии и методы решений в управлении трудовыми ресурсами
  • Основы стратегического управления государственной и муниципальной службы
  • Демография
  • Региональная экономика и управление
  • Конституционное право
  • Административное право
  • Управление общественными отношениями и связи с общественностью в органах власти
  • Управление государственной и муниципальной собственностью
  • Исследование социально-экономических и политических процессов
  • Антикризисное управление персоналом
  • Социальная политика
  • Особенности кадровой политики и кадрового планирования
  • Управленческий учет и учет персонала

Возможные виды деятельности (карьерные возможности):
Владение современными методами управления персоналом позволит выпускникам стать востребованными специалистами в органах государственной и муниципальной власти:

  • специалист кадровой службы
  • руководитель кадровой службы
  • руководитель подразделений в органах государственной и муниципальной власти.